よくある質問

採用・選考について

複数の職種を受験することは可能ですか?

当社では職種別採用を行っておりますので、原則として複数の職種を受験することはできません。あらかじめ職種を選択の上でご受験ください。

会社セミナーに参加したいのですが。

まずは当社のMYPAGEからエントリーを行ってください。希望された職種のセミナーが開催される場合は、当社MYPAGEを通じてご案内します。なお、当社の採用選考では、会社セミナーへの参加を必須としております。

選考に有利な資格はありますか?

特にありません。ただし、当社は不動産を扱う会社ですので、業務上「宅地建物取引士」資格が必要となります。総合職社員は入社後に受験、合格していただくことを必須としており、それ以外の社員についても取得を推奨しています。また、業務内容により、普通自動車免許を必要とする場合があります。

OB・OG訪問は可能ですか?

当社では、リクルーター制度によるOB・OGのご紹介は行っておりませんが、社員訪問のご希望がある場合は個別に対応させていただきます。

会社案内パンフレットが欲しいのですが。

会社案内パンフレットは、当社のセミナーにご参加いただいた学生の皆さんへ配布しています。申し訳ございませんが、郵送での配布は行っておりませんのでご了承ください。

一般職から総合職への転換は可能ですか?

可能です。本人の意思により、職務領域を広げ更なるステップアップを希望する場合には、一定の要件を満たしていれば、選考試験を経て、一般職グループから総合職グループへの転換が可能となります。 

仕事・配属について

配属先はどのように決定しますか?

配属先は、ご本人の適性・職場との相性・各部場の人員計画から総合的に判断して決定させていただきます。配属発表は、新入社員導入研修の終了後に行います。なお、総合職の配属先は全国の支店・営業所が対象となりますが、一般職の配属先はセミナーにご参加いただいたエリア内の事業所が対象となります。

試用期間はありますか?

入社後2ヵ月間を試採用期間と定めており、その間の勤務状況に特段の支障が無ければ、2ヶ月経過後に本採用となります。

仕事の成果はどのように評価されるのでしょうか?

半期(半年)に一度以上、必ず上席者と面談の機会を設け、その際に個人ごとの業務目標の設定及び達成状況の振り返りをしています。業績評価は賞与(ボーナス)等に反映されます。また、事業部門ごとに表彰基準が設定されており、優秀な営業成績をあげた組織・個人には、表彰式において賞金等が授与されます。

女性が活躍できる会社でしょうか?

女性社員の数は毎年増加しており、リーダーとして活躍する女性社員も年々増えています。当社の事業スタイルは、社員がお客様と信頼関係を築き、長くお付き合いしていくことを基本としており、女性ならではの強み・スキルを活かしやすい環境があると考えています。制度面では、産前産後・育児休業制度に加え、子どもが小学校6年生まで勤務時間調整が可能な「育児短時間勤務制度」「キッズサポート制度」など、仕事と家庭の両立をはかる社員のための様々な制度を用意しています。育児休業を取得した後、職場へ復帰する社員の割合が極めて高いことも特徴的です。

福利厚生制度について

休日体系はどうなっていますか?

主な休日体系は火水型・水日型・土日型などの種類があり、配属部署によって異なります。開発営業本部(販売部を除く)と仲介・賃貸営業本部の一部スタッフ及び総務部が土日型、仲介・賃貸営業本部の賃貸営業課及びスタッフが水日型、開発営業本部の販売部と仲介・賃貸営業本部の仲介営業所が火水型となります。なお、年間休日数はどの体系も原則同じです。

住宅手当制度はありますか?

あります。賃貸住宅に居住する場合は、家賃の一定割合を会社が補助する「借上げ社宅制度」、社員が住宅を新規購入した場合は、毎月一定額の手当が支給される「住宅手当制度」が利用可能です。ただし、制度の利用にあたっては、社内規程に定める要件を満たしていることが必要です。

福祉共済会とは何ですか?

旭化成グループの社員を対象とした会員制の福利厚生制度です。「共済生命保険」「長期収入サポート保険」「任意医療共済」、拠出額に応じた奨励金が支給される「持株会」など、社員の生活安定と福祉増進、生涯生活設計を目的とした様々な制度が利用可能です。

ページトップへ ページトップへ
エントリーはこちら