キャリアプラン

キャリアデザイン

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当社では、組織の状況や社員本人の適性などを総合的に考慮し、適宜人事ローテーションを行っています。また半期に一度は必ず上席者と1対1で面談する機会を設け、目標設定や自己成長の振り返りなど、率直な意見交換を行います。

社員にはできるだけ幅広く様々な部署の仕事を経験していただき、不動産全般についての知識や様々なお客様と折衝できるスキルを身につけることで、人格を磨き、人として成長し続けることを期待しています。

総合職の例
一般職の例
産休・育休

研修体系

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